法定节假日加班工资的计算标准如下：

1. 基本计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其应得的加班工资是日常工资的三倍。

2. 具体计算公式：

   • 假设劳动者的日工资为W元，那么在法定节假日加班一天，其应得的加班工资为：\(3 \times W\)元。
   • 如果劳动者在法定节假日加班了多天，或者加班时间不足一天（如加班几小时），则按照实际加班时间占一天的比例来计算加班工资。例如，如果加班了4小时，且一天工作8小时，那么加班工资为：\(3 \times W \times \frac{4}{8} = 1.5 \times W\)元。但通常情况下，法定节假日加班会按整天计算，除非有特别约定或实际情况需要按小时计算。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在法定节假日加班的同时，还享受了调休或补休，这并不影响其应得的法定节假日加班工资。因为调休或补休是用人单位为了补偿劳动者平时加班或休息日加班而给予的休息时间，与法定节假日加班工资是两个不同的概念。
   • 另外，需要注意的是，有些用人单位可能会与劳动者约定低于法定标准的加班工资，这种约定是无效的。劳动者有权要求用人单位按照法定标准支付加班工资。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者发现用人单位未按照法定标准支付法定节假日加班工资，可以先与用人单位进行协商，要求其补发加班工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例： 假设劳动者的月工资为6000元，且一个月工作22天（为简化计算，假设每月工作天数相同），那么其日工资为：\(6000 \div 22 \approx 272.73\)元。如果该劳动者在国庆节（法定节假日）加班一天，其应得的加班工资为：\(3 \times 272.73 \approx 818.19\)元。

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