法定节假日加班工资的计算，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 基本计算原则：

   • 法定节假日加班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这是法律对劳动者在法定节假日加班的特别保护，确保劳动者在特殊时间工作的额外报酬。

2. 具体计算公式：

   • 日工资计算：如果以月工资为基准，日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。其中，月计薪天数通常按照21.75天计算（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
   • 法定节假日加班工资：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。例如，如果劳动者的月工资为5000元，法定节假日加班1天，那么其应得的加班工资为：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在法定节假日加班的同时，还涉及休息日加班（如法定节假日与周末重叠），且用人单位未能安排补休的，那么休息日部分的加班工资应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付。但需要注意的是，法定节假日的加班工资是独立计算的，不受休息日加班工资的影响。
   • 有些用人单位可能会以调休的方式替代支付法定节假日的加班工资，这是不合法的。法定节假日具有特殊性，劳动者享有休息和获得加班工资的权利，不能通过调休来剥夺。

4. 法律建议：

   • 劳动者在法定节假日加班后，应保留好相关的加班证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 如果用人单位未按照法律规定支付法定节假日的加班工资，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，或者通过法律途径提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。

总结来说，法定节假日加班工资的计算主要依据劳动者的月工资和加班天数，按照不低于日或小时工资的300%支付。劳动者在加班后应保留好相关证据，并在必要时维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。