关于法定假日加班工资的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，必须严格按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定来执行。下面，我将为您详细、清晰地解答这个问题。

一、法律依据与计算原则

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，法定假日加班不仅基于劳动者的正常工资，还需额外支付两倍的加班补贴，以保障劳动者的合法权益。

二、计算公式与参数说明

法定假日加班工资的计算公式为： 加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300% × 实际加班天数（或小时数）

接下来，我将对公式中的各个参数进行详细说明：

1. 加班工资的计算基数：

   • 优先依据劳动合同中的明确约定，但该约定不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同无约定或约定不明确，通常按照劳动者本人前12个月的月平均工资（含奖金、津贴、补贴等，但不含加班工资本身）来确定，同样不得低于当地最低工资标准。部分地区可能有特殊规定，需参照当地政策执行。

2. 月计薪天数：

   • 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这个数值是通过（365天 - 104天全年休息日总数）÷ 12个月计算得出的，用于方便计算日工资。

3. 300%：

   • 这是法律规定的法定假日加班工资的支付比例，包含劳动者正常工作时间的工资及额外的两倍工资作为加班补偿。

4. 实际加班天数（或小时数）：

   • 指劳动者在法定节假日实际加班的天数或小时数，需根据实际情况进行记录和计算。

三、举例说明

假设员工小张的月工资为6000元，且其所在单位按照月工资标准作为加班工资的计算基数。在国庆节（法定节假日）加班1天，那么小张的法定假日加班工资计算如下： 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 827.59元

再举一个例子，员工小李的月工资为5000元，在春节法定节假日（3天）加班。其加班工资计算如下： 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元 春节法定节假日加班工资 = 229.89元 × 300% × 3天 = 2069.01元

四、重要提示

1. 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不得以安排补休来替代。
2. 加班工资的计算应严格遵循法律规定，确保劳动者的合法权益得到保障。
3. 在具体应用时，还需参照当地的相关法规和政策，因不同地区可能有特定规定或调整。
4. 若在实际操作中遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业的法律人士或机构，以确保问题得到准确解决。

希望以上解答能够帮助您清晰、详细地了解法定假日加班工资的计算方法。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。