结论前置：在我国，法定休息日（通常指周六、周日）加班且无法安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班工资。
详细分析如下：
一、加班工资的计算标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班工资。这一规定明确了休息日加班工资的计算标准，即劳动者在休息日被安排加班且无法补休时，其应获得的加班工资是平时工资的两倍。
二、加班工资的计算方法
月工资基数确定：
- 有约定的情况：劳动合同中明确约定的工资数额或加班工资基数作为计算基准，但不得低于当地最低工资标准。
- 无约定的情况：以实际工资（包括工资、奖金、津贴、补贴等）作为计算基数。
具体计算公式：
- 休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 全年月平均计薪日 × 200% × 加班天数
- 其中，全年月平均计薪日通常为21.75天（计算方式：（365天 - 52周 × 2天）÷ 12月 = 21.75天）。
举例说明：
假设某劳动者月工资为6000元，在某个月内的休息日加班2天，且用人单位无法为其安排补休，那么该劳动者的加班工资计算如下：
- 加班工资 = 6000元 ÷ 21.75天 × 2天 × 200% ≈ 1103.45元
这意味着，除了当月原本应得的工资外，该劳动者还应额外获得1103.45元的加班工资。
三、特殊说明与注意事项
补休优先原则：
- 用人单位应优先考虑为劳动者安排补休，补休时间应与加班时间相同。若无法安排补休，才需支付加班工资。
工时制度的影响：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。具体需根据劳动合同及劳动行政部门的批准文件来确定。
- 例如，经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并支付150%的工资报酬；在法定休假日工作的，则支付300%的工资报酬。
加班工资基数的约定：
- 劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按约定执行。
- 若无约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但基数不得低于当地最低工资标准。
四、法律建议
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的权益和义务，包括加班工资的计算标准和支付条件等。
保留加班证据：
- 劳动者应留意保存考勤记录、加班通知等加班证据。这些证据在加班工资纠纷中具有重要的证明作用，有助于维护劳动者的合法权益。
及时维权：
- 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者应及时向用人单位提出异议，并可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：法定休息日加班工资的计算需严格遵循《中华人民共和国劳动法》的相关规定，并考虑地区、行业或公司政策的差异。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。