关于劳动法中休息日加班工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，下面我将为您详细解答。

一、核心结论

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，必须按照不低于劳动者正常工作时间工资的200%支付加班工资。

二、法律依据与详细解读

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项：

   • 明确规定了休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这是计算休息日加班工资的核心法律依据。

2. 加班工资的计算基数：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的正常工作时间工资，这包括基本工资、岗位津贴等，但不包含加班工资本身。如果劳动合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定，则应按照劳动者实际工资作为计算基数，且该基数不得低于当地最低工资标准。

3. 月计薪天数与日工资的计算：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天，用于将月工资折算为日工资。日工资的计算公式为：日工资 = 月工资总额 ÷ 21.75天。

三、加班工资的具体计算方式

• 休息日加班费 = 正常工作时间工资（日工资）× 200% × 加班天数

四、举例说明

假设某劳动者的月工资为6000元，且在某休息日加班1天，未获补休。那么，他的加班费计算如下：

1. 正常工作时间工资（日工资）= 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
2. 休息日加班费 = 275.86元 × 200% × 1天 = 551.72元

五、维权途径

如果用人单位未依法支付休息日加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
2. 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。

六、总结与建议

休息日加班工资的计算是保障劳动者权益的重要环节。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作与休息，避免过度加班，并确保按时足额支付加班工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和加班工资的计算方法，如遇到加班工资计算不合理或未支付的情况，应及时与用人单位沟通或通过法律途径维护自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助。