在我国，休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”这一条款明确规定了休息日加班费的支付标准和条件。
二、加班费的计算方式
计算公式：
- 休息日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 200% × 加班天数
- 其中，21.75天为法定月计薪天数，是根据（365天 - 104天）÷ 12个月计算得出的，104天为全年休息日天数。
- 200%代表休息日加班需支付的加班工资比例。
加班工资基数的确定：
- 有约定的情况：如果劳动合同中明确约定了工资数额或加班工资基数，那么以约定的工资作为加班工资计算基准，但不得低于当地最低工资标准。
- 无约定的情况：如果劳动合同未明确约定工资数额或加班工资基数，那么以实际工资作为计算基数。实际工资包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括福利费用、劳动保护费用等。
三、实例说明
假设某劳动者月工资为6000元，在某个月内的休息日加班2天，且用人单位无法为其安排补休，那么该劳动者的加班工资计算如下：
- 加班工资基数为6000元
- 日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
- 休息日加班2天的加班费 = 275.86元 × 200% × 2天 ≈ 1103.45元
这意味着，除了当月原本应得的工资外，该劳动者还应额外获得1103.45元的加班工资。
四、特殊说明与注意事项
- 补休优先原则：用人单位应优先考虑为劳动者安排补休，补休时间应与加班时间相同。若无法安排补休，才需支付加班工资。
- 工时制度的影响：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班工资的计算可能有所不同。具体需根据劳动合同及劳动行政部门的批准文件来确定。
- 加班工资基数的约定：劳动合同中对加班工资基数有明确约定的，按约定执行。若无约定，则按劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但基数不得低于当地最低工资标准。
五、维权途径
如果用人单位未依法支付休息日加班费，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求支付应得的加班费。
- 向劳动监察部门投诉：如协商无果，可向当地劳动监察部门提出投诉，请求介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若上述途径均未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构提起仲裁申请，通过法律程序维护自身权益。
综上所述，休息日加班费的计算涉及多个法律知识点，包括计算公式、加班工资基数的确定以及实际操作中的注意事项。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。同时，劳动者也应了解自身权益，如遇到加班费问题应及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。