节假日加班费的计算主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，具体计算方式如下：

1. 法定节假日加班：

   • 法律依据：根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：\(法定节假日加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\% \times 加班天数\)
   • 示例：假设某员工的月工资基数为5000元，在法定节假日加班1天，则其应得的加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 300\% \times 1 \approx 689.66元\)。

2. 休息日加班且未安排补休：

   • 法律依据：同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(休息日加班费 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 200\% \times 加班天数\)
   • 示例：若该员工在休息日加班1天且未安排补休，则其应得的加班费为：\(5000 \div 21.75 \times 200\% \times 1 \approx 459.77元\)。

在计算加班费时，还需注意以下几点：

• 月工资基数的确定：月工资基数通常指劳动者在正常工作时间内提供的正常劳动应得的报酬，不包括加班费、奖金、津贴等特殊情况下支付的工资。具体数额可能因公司规定或劳动合同约定而有所不同。
• 加班天数的计算：加班天数应按照实际加班的天数计算，包括法定节假日和休息日的加班。
• 公司政策的考量：虽然法律有明确规定，但一些公司可能会根据自身情况制定更为优厚的加班费政策。因此，在计算加班费时，也应考虑公司政策的影响。

如果公司未按照法律规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
• 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，建议劳动者在加班前与公司明确加班费的计算方式和支付时间，以避免后续产生纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。