结论前置：节假日加班费的计算主要依据加班的具体时间（法定节假日或休息日）以及工资基数来确定。法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班费；休息日加班且无法安排补休的，则需支付不低于工资200%的加班费。

一、法定节假日加班费

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 300%
   • 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 300%
   • 其中，21.75为月计薪天数，是根据全年365天减去104个休息日后平均到每月的天数。

3. 加班工资基数的确定：

   • 劳动合同或集体合同有明确约定的，按约定执行；
   • 无明确约定的，由用人单位与职工代表协商确定，且不得低于当地最低工资标准。

4. 举例说明：

   • 假设某员工月工资为6000元，其日工资为6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。若该员工在法定节假日（如国庆节）加班一天，其加班工资为275.86 × 3 = 827.58元。

二、休息日加班费

1. 法律依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 计算公式：

   • 日加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 × 天数 × 200%
   • 小时加班费 = 加班工资基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 小时数 × 200%

3. 举例说明：

   • 以月工资6000元的员工为例，若其在休息日加班一天且未安排补休，加班工资为275.86 × 2 = 551.72元。

三、特殊情况说明

1. 部分公民放假的节日：

   • 如妇女节（3月8日）、青年节（5月4日）等，若员工未放假且无补休，通常无需支付加班费，但部分地区或企业可能有额外福利政策。

2. 综合工时制与不定时工作制：

   • 在综合计算工时制下，虽不严格区分工作日和休息日，但法定节假日仍需按“三薪”支付加班费。
   • 在不定时工作制下，一般不计算加班费，但法定节假日同样需按“三薪”支付。

四、注意事项

1. 调休替代：

   • 法定节假日不可通过调休抵消加班费；休息日加班可优先安排补休，无法补休时支付加班费。

2. 证据留存：

   • 劳动者应保留考勤记录、加班通知等证据，以便在权益受损时维权。

3. 法律途径：

   • 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

总结与建议：节假日加班费的计算涉及多个法律知识点，包括加班时间的确定、工资基数的计算、法定节假日与休息日的区别以及补休和个税的相关规定。用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者也应了解自己的权益，如遇加班费被拖欠或未按规定支付的情况，应及时采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。