法定节假日加班，用人单位必须按照不低于劳动者日或小时工资的300%支付加班费，且不能以调休等方式替代。这是根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定的，旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益。
一、法定节假日加班费的计算方式
法定节假日加班费的计算主要依据劳动者的月工资基数、加班天数以及法定的加班工资倍数（300%）来确定。具体计算公式如下：
日工资计算：
- 日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
- 这里的21.75天是月平均计薪天数，用于将月工资换算为日工资。
法定节假日加班费计算：
- 法定节假日加班费 = 日工资 × 300% × 加班天数
- 例如，如果劳动者的月工资为5000元，其日工资为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。若在法定节假日加班一天，其加班费就是229.89 × 300% = 689.67元。
二、特殊情况的处理
实行综合计算工时工作制的企业：
- 对于实行综合计算工时工作制的企业，如果在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，且该周期内有法定节假日加班的情况，那么超出部分应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；但法定节假日加班的部分，仍应按照300%的标准支付加班费。
实行不定时工作制的人员：
- 对于实行不定时工作制的人员，在法定节假日加班是否享有加班费需根据具体情况判断。如果用人单位在规章制度中明确规定或劳动合同中约定了法定节假日加班需支付加班费，则应按照规定执行；否则，可能不视为加班，无需支付加班费。但需注意的是，部分地区对不定时工作制人员在法定节假日的工作有特别规定，如要求支付一定比例的加班费或安排补休等。
三、注意事项
保留证据：
- 劳动者应保留好加班的证据，如考勤记录、加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
及时沟通：
- 劳动者在加班前应与用人单位就加班费问题进行沟通确认，避免事后产生纠纷。
法律途径：
- 如果用人单位未按规定支付法定节假日加班费，劳动者可以通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。
四、举例说明
假设某员工月工资为6525元，在国庆节法定节假日加班三天，其加班费计算如下：
- 日工资 = 6525 ÷ 21.75 = 300元
- 法定节假日加班费 = 300 × 300% × 3 = 2700元
因此，该员工在国庆节法定节假日加班三天的加班费为2700元。
综上所述，法定节假日加班的加班费计算方式明确且具体，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您在法定节假日加班后未获得应有的加班费，或者对加班费的计算有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。