法定假上班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。

一. 法定假加班费的支付标准 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定休假日被安排工作，其加班费应按照不低于其工资的300%来支付。

二. 法定假的定义 法定假通常指的是国家规定的节假日，如春节、国庆节等，这些节假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位在这些时间安排劳动者工作，必须依法支付加班费。

三. 加班费的计算方法 加班费的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。对于法定假加班费，其计算方式为：劳动者的日工资或小时工资乘以300%。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在法定假日被安排工作时，其应获得的加班费为600元（200元/天 * 300%）。

四. 用人单位的责任 用人单位在安排劳动者法定假加班时，必须依法支付加班费，不得违反《劳动法》的相关规定。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付相应的加班费及可能的赔偿。

我建议，劳动者在法定假被安排加班时，应了解自己的权益，确保用人单位依法支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。