您好，关于您提出的“劳动法规定加班费是多少”的问题，我可以为您详细解答。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在安排劳动者加班时，需要按照不同的时间标准支付相应的加班费。具体来说，加班费的标准根据工作日加班、休息日加班且不能安排补休、以及法定休假日加班这三种情形来分别确定。

一、工作日加班

当用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排其在法定标准工作时间以外工作时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬作为加班费。例如，若您的日工资为200元，每小时工资约为25元（以每天工作8小时计），某工作日您被安排加班3小时，则您应得的加班费为25元/小时 × 1.5（加班费系数） × 3小时 = 112.5元。

二、休息日加班且不能安排补休

若用人单位安排您在休息日工作，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。比如，若您的日工资为300元，周六被安排加班且单位不能为您安排补休，则您周六的加班费为300元 × 2（加班费系数） = 600元。

三、法定休假日加班

在法定休假日，如国庆节等，若用人单位安排您工作，则需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。例如，若您的日工资为250元，被安排在法定休假日加班，则您当天的加班费为250元 × 3（加班费系数） = 750元。

关于月工资基数的确定：

月工资基数在劳动合同中有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，但不得低于当地最低工资标准。如无法通过以上方式确定，可由仲裁机构或法院进行裁量。

加班费的保障与维权途径：

用人单位应当严格按照上述标准支付加班费，不得拖欠或拒付。若您遭遇拒付加班费的情况，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费。若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位拒不履行，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，有权向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，加班费是劳动者依法享有的权益，用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付加班费。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。