劳动法规定，加班费需根据不同情况，按照不低于劳动者本人小时工资标准的1.5倍、2倍或3倍计算。具体规定如下：
一. 加班费的计算标准
- 平时加班：根据《劳动法》第四十四条第一款，安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的1.5倍的工资报酬。例如，如果劳动者的小时工资是20元，那么平时加班的小时工资就应是20元×1.5=30元。
- 休息日加班又不能安排补休的：根据《劳动法》第四十四条第二款，支付不低于工资的2倍的工资报酬。以同样的小时工资20元为例，休息日加班的小时工资就应是20元×2=40元。
- 法定休假日加班：根据《劳动法》第四十四条第三款，支付不低于工资的3倍的工资报酬。继续以小时工资20元为例，法定休假日加班的小时工资就应是20元×3=60元。
二. 加班费的支付方式
- 加班费通常应以货币形式支付，且应计入劳动者的工资总额，作为计算其他各项工资待遇（如社保、公积金等）的基数。
三. 加班的时长限制
- 根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间一般不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
我建议，劳动者在加班时应保留好加班证据，如加班通知、工时记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格按照法律规定支付加班费，避免引发不必要的劳动纠纷。如有进一步需要，您可以继续咨询我。