法定假日加班费的相关问题，结论前置如下：

1. 法定假日加班费的计算标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在法定假日加班，其加班费应为日常工资的三倍。

2. 具体计算方法：

   • 假设劳动者的日工资为W元，那么在法定假日加班一天，其应得的加班费就是3W元。
   • 计算公式为：法定假日加班费 = 日工资 × 3。例如，如果日工资是200元，那么法定假日加班一天的加班费就是600元。

3. 关于日工资的计算：

   • 日工资通常是根据劳动者的月工资和月计薪天数来计算的。月计薪天数一般为21.75天（这是根据全年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。
   • 计算公式为：日工资 = 月工资 ÷ 21.75。例如，如果月工资是4500元，那么日工资就是约206.90元（4500 ÷ 21.75）。

4. 特殊情况下的加班费支付：

   • 如果劳动者在法定假日加班后，用人单位已经安排了补休，那么是否还需要支付加班费呢？根据法律规定，法定休假日加班的，不能通过补休来替代加班费，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

5. 维权建议：

   • 如果劳动者发现用人单位未按照法律规定支付法定假日的加班费，可以先与用人单位进行协商，要求补发加班费。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动者的月工资为5000元，其在国庆节（法定假日）加班一天，那么其应得的加班费计算如下：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 法定假日加班费 = 229.89 × 3 ≈ 689.67元

因此，该劳动者在国庆节加班一天，应得的加班费约为689.67元。

总结与提醒： 法定假日加班费是劳动者应得的一项重要权益，用人单位必须按照法律规定支付。如果劳动者遇到用人单位未支付或未足额支付法定假日加班费的情况，应积极维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。