结论前置：法定节假日加班费涉及的天数，需根据最新的法定节假日安排来确定。自2025年1月1日起，我国法定节假日全年共13天，在这些法定节假日内加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。

一、法定节假日的具体天数

根据最新的《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》（国务院令第795号），自2025年1月1日起，我国的法定节假日具体安排如下：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

二、法定节假日加班工资标准

在全体公民放假的节日期间，如果用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者工作，应严格按照法律规定支付加班工资。具体标准为：

• 计算公式：\(加班工资 = 月工资基数 \div 21.75天 \times 300\%\)

其中，月工资基数通常指劳动者正常出勤情况下的月工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括非经常性收入如年终奖等。21.75天是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》确定。

• 示例说明：假设某员工月工资为6000元，在国家法定节假日加班一天，其加班费计算方式为：\(6000元 \div 21.75天 \times 300\% \approx 827.59元\)

三、特殊注意事项

1. 部分公民放假的节日及纪念日：如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，这些日子里特定群体享有放假权益，但对于其他劳动者而言，如果正常工作，则不算加班，除非用人单位自愿安排加班并支付相应报酬。

2. 协商一致与休息权利保障：用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，而应尊重劳动者的意愿和身体状况。

3. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的支付规定可能有所不同。这类劳动者的加班工资支付需根据具体情况和劳动合同约定来确定。

四、劳动者权益保护

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。

综上所述，法定节假日加班费涉及的天数需根据最新的法定节假日安排来确定，且用人单位应依法支付加班费。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法加班行为时及时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。