结论前置：一年中法定节假日共有13天（自2025年1月1日起），在这些法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。
一、法定节假日的具体天数及日期
自2025年1月1日起，我国的法定节假日具体安排如下，全年共13天：
- 元旦：1月1日，放假1天。
- 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。
- 清明节：农历清明当日，放假1天。
- 劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
- 端午节：农历端午当日，放假1天。
- 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
- 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。
二、法定节假日加班工资的计算标准
在法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者加班，应按照以下标准支付加班工资：
- 加班工资计算基数：通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资标准，再以此为基础计算加班工资。
- 加班工资支付标准：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班一天，其获得的加班工资应是平时一天工资的三倍。
计算公式：
- 日加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 × 300%
- 小时加班工资 = 月工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 300%
三、特殊注意事项
调休与加班工资的区别：
- 法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。
- 休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。
协商一致与休息权利保障：
- 用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利。用人单位不能单方面强制要求劳动者加班，而应尊重劳动者的意愿和身体状况。
特殊工时制度：
- 对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的支付规定可能有所不同。这类劳动者的加班工资支付需根据具体情况和劳动合同约定来确定。
四、劳动者权益保护
用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：
- 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
- 提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。
综上所述，一年中法定节假日共有13天，在这些法定节假日期间加班，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者应了解自己的权益，并在遇到违法加班行为时，及时通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。