您好，关于国家法定节假日加班费的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。下面我将为您详细解答。

首先，国家法定节假日加班费的法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费，且不得以调休等方式替代。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。

接下来，国家法定节假日的具体日期及天数（以当前规定为例，未来如有调整请以最新政策为准）：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一至初三（部分年份可能根据政策调整，但通常包含这四天中的至少三天为法定假日，此处按常见情况说明），共4天（实际法定假日可能因年份不同有所调整，但核心意思是春节有多个法定假日）。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日（部分年份可能包含5月2日等，但核心5月1日为法定假日，此处简化说明），实际规定中劳动节通常有1天或2天法定假日（根据最新政策，此处以包含5月1日和可能的其他1天为例，即共2天，但需注意具体年份可能有所不同）。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

合计，我国现行法定年节假日共11天（具体天数可能因年份和政策调整而略有变化，但核心意思是法定节假日总数为11天左右，上述列举已涵盖主要节日及天数）。在这些法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，应获得相应的加班费。

关于加班费的计算： 加班工资的计算基数通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。具体计算公式为：加班工资=月工资基数÷21.75天×300%。例如，假设某员工月工资为6000元，在国家法定节假日加班一天，其加班费计算方式为：6000元÷21.75天×300%≈827.59元。

最后，注意事项：

1. 法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。
2. 休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。
3. 对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的支付规定可能有所不同，需根据具体情况和劳动合同约定来确定。

劳动者权益保护： 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。

综上所述，国家法定节假日加班费是劳动者合法权益的重要组成部分。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关政策，维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。