国家法定节假日加班费是针对用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作时必须依法支付的经济补偿。以下是对国家法定节假日加班费规定及具体日期的详细解答：

一、国家法定节假日加班费法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。这一规定是保障劳动者合法权益的重要法律依据。

二、国家法定节假日具体日期及天数（自2025年1月1日起）

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一至初三，共4天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日、5月2日，共2天。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

在上述法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，应获得不低于本人日或小时工资标准300%的加班费。

三、加班费计算与注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算日工资标准。

2. 调休与加班工资的区别：

   • 法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。
   • 休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的支付规定可能有所不同，需根据具体情况和劳动合同约定来确定。

四、劳动者权益保护

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过以下途径来维护自身权益：

• 向劳动监察部门投诉；
• 提起劳动仲裁；
• 寻求法律援助或咨询专业法律人士。

综上所述，国家法定节假日加班费是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应依法支付加班费，劳动者也应了解自己的权益并学会通过法律手段来保护自己。在国庆节等具体节假日期间，加班费的计算需根据加班日期的性质来确定，并严格按照相关法律法规执行。