结论：用人单位在国家法定节假日安排劳动者工作，必须依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费，且不得以调休等方式替代。具体到国定假日，以下几天安排工作需支付加班费：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一至初三，共4天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日、5月2日，共2天。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

详细分析：

一、国家法定节假日加班费法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。这是保障劳动者合法权益的重要法律规定，确保了劳动者在法定节假日期间工作的额外经济补偿。

二、加班费计算与注意事项

1. 加班工资计算基数：

   • 加班工资的计算基数一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同中没有明确约定，则按照集体合同约定执行；若集体合同也未约定，则按照劳动者正常劳动应得的工资来确定。
   • 具体计算时，通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资标准。

2. 调休与加班工资的区别：

   • 法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。这是因为法定休假日是劳动者依法享有的休息时间，用人单位安排工作需给予更高的经济补偿。
   • 休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。如果用人单位能够安排补休，则无需支付加班费；若无法安排补休，则需支付加班费。

3. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的支付规定可能有所不同。这类劳动者的加班工资支付需根据具体情况和劳动合同约定来确定，但法定休假日加班仍需支付300%的加班费。

三、劳动者权益保护

• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。
• 劳动者在遇到加班费支付问题时，应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。

示例说明：

假设某劳动者的月工资为6000元，日工资约为275.86元（计算方法：6000÷21.75）。若该劳动者在国庆节法定假日（10月1日至3日）期间加班，每天的加班费应为827.58元（计算方法：275.86×300%）。若用人单位未支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的权益。

总结与建议：

国家法定节假日加班费是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应依法行事，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施来维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。