您好，关于我国法定假日加班必须给加班费的具体日期，自2025年1月1日起，根据最新的相关法律法规，我国的法定节假日全年共13天，在这些法定节假日内，如果用人单位安排劳动者加班，是必须支付加班费的。具体来说，这些法定节假日包括：

1. 元旦：1月1日，放假1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一、初二、初三，共放假4天（相较于之前增加了除夕）。
3. 清明节：农历清明当日，放假1天。
4. 劳动节：5月1日、2日，放假2天（调整了放假日期，不再仅限于5月1日）。
5. 端午节：农历端午当日，放假1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
7. 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

加班费支付标准：

在上述法定节假日期间，如果用人单位因生产经营等特殊需要安排劳动者工作，应严格按照法律规定支付加班工资。具体标准为：用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的百分之三百支付加班工资。这意味着，如果劳动者在法定节假日加班，其获得的加班工资应是平时工资的三倍，且不能用调休替代。

特殊注意事项：

• 部分公民放假的节日及纪念日，如妇女节、青年节、儿童节以及中国人民解放军建军纪念日等，这些日子里特定群体享有放假权益，但对于其他劳动者而言，如果正常工作，则不算加班，除非用人单位自愿安排加班。
• 用人单位在安排加班时，必须与劳动者协商一致，并且应充分考虑到劳动者的身体健康和休息权利，不能单方面强制要求劳动者加班。

综上所述，自2025年起，我国的法定节假日有所调整，用人单位在安排劳动者加班时应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您在法定节假日被安排加班而未获得相应的加班费，可以通过合法途径来维护自己的权益。