根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，在法定节假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以调休替代加班费。以下是对这一规定的详细解读：

一、法定节假日加班的核心原则

法定节假日，如春节、国庆节等，是劳动者依法享有的休息时间。若用人单位在这些节日安排劳动者工作，必须遵循“不调休、只付加班费”的原则。具体来说，就是支付不低于工资300%的工资报酬，且不能通过调休来替代这一支付义务。

二、加班费的具体计算方式

1. 计算公式：日工资 × 300%
2. 日工资标准：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）

示例：若某劳动者的月薪为6000元，则其在法定节假日每日的加班费为：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元。

三、调休与补休的区别

• 休息日（周末）加班：用人单位可以优先安排调休，若无法调休，则需支付200%的加班费。
• 法定节假日加班：禁止调休，必须直接支付300%的加班费。

四、常见误区澄清

1. “三倍工资包含原工资”的误解：

   • 实际上，300%的加班费是额外支付的，即法定节假日工作应获得4倍工资（1倍正常工资 + 3倍加班费）。但实践中，多数企业通过补发3倍差额的方式操作，即劳动者在法定节假日工作一天，实际获得的是当天工资加上三倍的加班费（相当于四天的工资，但其中一天是正常工资，三天是加班费）。

2. “调休可替代法定节假日加班费”的错误做法：

   • 法律明确禁止此行为。调休仅适用于休息日加班，不适用于法定节假日加班。

五、企业合规建议与劳动者权益维护

1. 企业合规建议：

   • 明确区分休息日与法定节假日的加班补偿方案。
   • 在劳动合同或员工手册中清晰约定加班费计算基数（通常不低于最低工资标准）。
   • 提前统计节假日排班需求，确保加班费按时足额发放。
   • 保存考勤记录、工资条等证据，避免劳动争议。

2. 劳动者权益维护：

   • 劳动者可通过保留考勤记录、工资条等方式维护自身权益。
   • 若用人单位未依法支付法定节假日加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过仲裁途径解决争议。

总结：法定节假日加班的补偿具有强制性，企业必须严格遵循“不调休、只付加班费”的原则。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取措施维护自身合法权益。