根据我国现行法律规定，国家法定节假日中需要支付3倍加班费的共有11天，具体包括以下两类：
全体公民放假的节日（共7天）
- 元旦（1月1日）
- 春节（农历正月初一、初二、初三）
- 清明节（农历清明当日）
- 劳动节（5月1日）
- 端午节（农历端午当日）
- 中秋节（农历中秋当日）
- 国庆节（10月1日、2日、3日）
法律依据：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，上述节日为全体公民放假的节日，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资300%的加班费，且不得以调休替代。
特殊情形下的“法定假日”延伸（共4天）
- 若春节、国庆节等假期通过调休形成“连休7天”，仅法定假日当天（如春节初一至初三、国庆1日至3日）需支付3倍工资，其余调休补班日（如春节初四至初七、国庆4日至7日）属于休息日，用人单位安排加班的，可优先安排补休或支付200%工资。
示例：2023年国庆节假期为10月1日至7日，其中1日、2日、3日为法定假日，4日至7日为调休补班日。若劳动者在1-3日加班，需按3倍工资支付；在4-7日加班且未补休的，按2倍工资支付。
注意事项：
- 法定假日加班费计算基数以劳动者本人日或小时工资为准，且包含奖金、津贴等货币性收入。
- 若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额工资及经济补偿。
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