结论前置：国定假（国家法定节假日）加班费计算涉及的具体日期包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等法定节假日的当天。在这些日期安排劳动者工作的，用人单位需依法支付不低于劳动者本人日或小时工资标准300%的加班费，且不得以调休等方式替代。

一、国家法定节假日具体日期及加班费计算基础

根据最新的节假日安排（以自2025年1月1日起实施的规定为例），国家法定节假日包括：

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：农历除夕、正月初一至初三，共4天。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日、5月2日，共2天。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

在这些法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，应获得相应的加班费。加班费的计算基础是劳动者的月工资基数，通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资标准。

二、加班费计算的具体方法

1. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数
   • 其中，月工资基数一般按照劳动合同约定的工资标准确定；若劳动合同无明确约定，则可参照集体合同约定或劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定，但不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 实例说明：

   • 假设某劳动者的月工资基数为6000元，其在国庆节（法定节假日共3天）期间加班1天，则其当天的加班工资为：6000 ÷ 21.75 × 300% × 1 ≈ 827.59元。

三、特殊情况与注意事项

1. 调休与加班工资的区别：

   • 法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。
   • 休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。

2. 特殊工时制度：

   • 对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的支付规定可能有所不同。这类劳动者的加班工资支付需根据具体情况和劳动合同约定来确定。

3. 地方政策与公司规定：

   • 虽然国家有统一的加班工资计算标准，但具体的计算方式可能会因地方政策或个别公司的特殊规定而有所不同。因此，在实际操作中，还需参照当地的法律法规和公司政策来确定最终的加班工资数额。

四、劳动者权益保护与维权途径

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过以下合法途径来维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
2. 提起劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的加班费及相应的经济补偿。

综上所述，国定假加班费是劳动者合法权益的重要组成部分。用人单位应依法行事，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的加班费；劳动者也应了解自己的权益并学会通过法律手段来保护自己。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。