国定假日的加班，其假期计算及加班费支付需依据国家关于法定节假日及休息日的规定来具体确定，并非简单算作几天假期，而是根据加班的具体日期来计算加班费。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法定假日加班：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假3天（即10月1日、2日、3日），这三天被明确界定为法定假日。
   • 在这三日内安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的三倍支付加班工资，这三天加班不能通过调休来替代加班费的支付。

2. 休息日加班：

   • 国庆假期通常通过调休形成7天左右的长假，除上述3天法定假日外，剩余的放假天数一般属于调休或周末休息日。
   • 在这些休息日安排劳动者加班的，用人单位可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资。但若无法安排补休，则必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。

具体计算方式（以月工资6000元为例）：

• 日工资计算：\(日工资 = \frac{月工资}{21.75}\)（21.75为月计薪天数），即\(日工资 \approx \frac{6000}{21.75} \approx 275.86元\)。
• 法定假日加班费：\(法定假日加班费 = 日工资 \times 300\%\)，即\(法定假日加班费 \approx 275.86 \times 3 = 827.58元\)（每天）。
• 休息日加班费（无补休）：\(休息日加班费 = 日工资 \times 200\%\)，即\(休息日加班费 \approx 275.86 \times 2 = 551.72元\)（每天）。

法律建议：

• 对于用人单位而言，应明确国庆假期的具体加班日期，并据此确定应支付的加班费金额，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
• 对于劳动者而言，应了解自己的权益，如遇到加班费支付问题，可依法维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能法律后果：

• 若用人单位未按照法律规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此获得相应的经济补偿。
• 在极端情况下，若用人单位长期拖欠或拒不支付加班费，还可能面临劳动行政部门的处罚，甚至承担刑事责任（虽然这种情况较为罕见，但并非不可能）。

综上所述，国定假日的加班并非简单算作几天假期，而是根据加班的具体日期来计算加班费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。