您好，关于国家规定的节假日加班工资的问题，我为您详细解答如下：

一、国家法定节假日加班费法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，这是保障劳动者合法权益的重要法律规定。

二、国家法定节假日具体日期及天数（以当前规定为例，实际可能因年份调整，但基本框架不变）

1. 元旦：1月1日，共1天。
2. 春节：通常包括农历除夕、正月初一至初三，共4天（具体可能因年份调整，但除夕及正月初一至初三通常为法定假日）。
3. 清明节：农历清明当日，共1天。
4. 劳动节：5月1日，以及根据国家规定可能调整的其他日期（如近年来调整为5月1日至5日中的部分天数，但核心的5月1日为法定假日，此处为简化说明，以1天为例，实际需根据最新规定），为简化说明，我们暂定1天（实际可能更多）。
   • 注：根据最新调整，劳动节通常放假2天（如5月1日、5月2日），但核心原则不变，即法定假日部分需支付300%工资。
5. 端午节：农历端午当日，共1天。
6. 中秋节：农历中秋当日，共1天。
7. 国庆节：10月1日至3日，共3天。

在上述法定节假日期间，如果劳动者被安排加班，应获得相应的300%加班费。

三、加班费计算与注意事项

1. 加班工资计算基数：通常以劳动者的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算日工资或小时工资，再据此计算加班费。

2. 调休与加班工资的区别：

   • 法定休假日加班，用人单位必须支付加班费，不得以调休代替。
   • 休息日（非法定休假日）加班，用人单位可以选择安排补休或支付不低于工资200%的加班费。

3. 特殊工时制度：对于实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，其加班工资的支付规定可能有所不同。这类劳动者的加班工资支付需根据具体情况和劳动合同约定来确定。

四、劳动者权益保护

用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的经济补偿。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁等）来维护自身权益。

综上所述，国家法定节假日加班费是劳动者合法权益的重要组成部分。希望以上解答能帮助您更好地了解相关权益，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时告知。