劳动节加班工资的计算主要涉及5月1日当天以及可能的其他休息日加班情况，具体如下：

1. 5月1日当天加班：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节作为法定休假日，5月1日当天加班应按照此标准支付加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 300\%\)。其中，日工资标准通常根据劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么日工资标准约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。5月1日当天加班的工资则为\(229.89 \times 300\% \approx 689.67\)元。

2. 其他休息日（如调休形成的休息日）加班：

   • 法律背景：如果劳动节期间的其他休息日（非5月1日）是调休形成的，且用人单位安排劳动者在这些休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资标准 \times 200\%\)。同样，日工资标准根据劳动者的月工资收入除以月计薪天数来计算。
   • 示例：继续以月工资5000元为例，若某调休形成的休息日加班且无法补休，则加班工资为\(229.89 \times 200\% \approx 459.78\)元。

法律建议与注意事项：

• 保留证据：劳动者在加班后应保留好加班记录、工资条等证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求支付应得的加班工资。
• 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权要求用人单位支付加班工资及可能的赔偿金。
• 在极端情况下，如果用人单位长期拖欠加班工资或拒不支付，还可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的诉讼索赔。

希望以上解答能帮助你更好地理解劳动节加班工资的计算方法及相关法律问题。如果你有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。