五一劳动节加班工资的计算天数需根据具体加班日期确定，通常为1天至3天不等，具体分析如下：

1. 法定休假日加班（5月1日当天）
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节法定假日为5月1日当天。若劳动者在这一天加班，用人单位需支付不低于工资300%的加班工资，且不得以调休替代。因此，若仅5月1日加班，加班工资按1天计算。

2. 休息日加班（5月2日至5日）
   若用人单位将5月2日至5日安排为休息日（如通过调休形成连续假期），劳动者在这4天中加班的，用人单位可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于工资200%的加班工资。因此，若这4天均加班且未补休，加班工资按4天计算；若部分天数补休，则按未补休天数计算。

3. 综合计算情况

   • 若五一假期为5天（5月1日至5日），其中5月1日为法定假日，5月2日至5日为休息日，则：
     
     • 法定假日加班：1天（300%工资）；
       
     • 休息日加班：最多4天（200%工资，或补休后不计）。
       
   • 若用人单位未调休（如直接放假5天），则需明确哪些天属于法定假日、哪些属于休息日，通常以国家发布的放假通知为准。

温馨提示：

• 加班工资计算基数通常为劳动者本人月工资除以月计薪天数（21.75天），具体以劳动合同或单位规章制度为准。
  
• 若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有其他细节需进一步分析（如具体加班日期、工资结构等），可直接向我咨询。