劳动节加班工资的计算天数主要取决于具体的放假安排以及加班情况，但通常情况下，劳动节当天（5月1日）的加班工资是按3倍计算的，这是固定的。以下是对此问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资计算

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。劳动节（5月1日）作为法定节假日，若劳动者在这一天被安排工作，用人单位必须支付三倍工资作为加班费。

二、调休日加班工资计算

劳动节通常会通过调休形成连续假期，但调休日并非法定节假日。如果用人单位在调休日也安排劳动者工作，且不能安排补休的，需要支付加班费，但通常按照不低于工资的百分之二百的标准支付（具体以当地规定或劳动合同约定为准）。不过，就劳动节本身的加班费而言，我们主要关注的是法定节假日这一天。

三、具体计算方法

1. 法定节假日（5月1日）

   • 计算公式： [ \text{加班工资} = \text{日工资基数} \times 300\% ]
   • 日工资基数 = 月工资收入 ÷ 21.75天（月计薪天数）。
   • 示例：假设某员工月工资为8000元，则日工资基数约为367.82元。若5月1日加班，则加班工资为367.82元 × 3 = 1103.46元。

2. 调休日（如5月2日至5日中的某天或几天）

   • 若无法补休： [ \text{加班工资} = \text{日工资基数} \times 200\% ]
   • 示例：同上，若某调休日加班且无法补休，则加班工资为367.82元 × 2 = 735.64元。
   • 若能补休：则无需支付加班费。

四、综合案例

假设某员工月工资8000元，劳动节5天均加班且未补休：

• 5月1日（法定节假日）：1103.46元
• 5月2日至5日（调休日）：735.64元/天 × 4天（假设这4天都加班且未补休）= 2942.56元
• 总计：1103.46元 + 2942.56元 = 4046.02元

五、注意事项

1. 合同约定优先：若劳动合同或集体合同约定的加班费高于法定标准，按约定执行。
2. 证据留存：保留考勤记录、加班通知等文件，以便在发生纠纷时维护自己的权益。
3. 维权途径：若单位未依法支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结来说，劳动节当天（5月1日）的加班工资是按3倍计算的，这是固定的。而调休日的加班工资则取决于是否能安排补休，若不能补休则按2倍计算。希望这些信息能帮助你更好地理解劳动节加班工资的计算方法。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。