结论前置：国庆节加班工资的计算需根据法定节假日与调休日的区别来确定。在3天法定节假日内加班的，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资；在其余调休日加班且不能安排补休的，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
详细分析：
一、法定节假日加班工资计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
具体天数：
- 国庆节法定节假日通常为3天，如10月1日至10月3日（具体日期可能因年份而异，以国务院每年发布的节假日安排通知为准）。
计算方法：
- 在这3天内加班的，企业需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
- 日工资计算方式为：
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资计算方式为：
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
- 示例：假设某劳动者月工资为8000元，其在国庆节法定节假日（如10月1日至3日）加班，则每日加班工资为：
8000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 1103.45元。
二、调休日加班工资计算
法律依据：
- 同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
具体天数：
- 国庆节假期一般会通过调休形成7天的长假，除法定节假日的3天外，其余4天属于休息日调休。
计算方法：
- 在这4天调休日内加班且不能安排补休的，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 或者，用人单位也可以选择提供调休来替代支付加班工资。
- 示例：假设某劳动者月工资为8000元，其在国庆节调休日（如10月4日至7日）加班且不能安排补休，则每日加班工资为：
8000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 735.63元。
三、注意事项
参照当年放假安排：
- 具体的加班工资计算天数可能会因每年的节假日安排通知而有所不同，因此在计算时应参照当年的具体放假安排。
了解自身权益：
- 劳动者应了解自己的合法权益，确保在加班时能够获得合法的劳动报酬。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者有权向相关部门投诉并维护自己的合法权益。
保留加班证据：
- 劳动者在加班时，应保留好相关证据，如考勤记录、工作指令等，以便在需要时证明自己的加班事实。
综上所述，国庆节加班工资的计算需严格遵循相关法律法规和当年的节假日安排通知，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。