国庆节当天，如果涉及到加班工资的计算，这主要取决于您加班的具体日期以及劳动合同中的相关约定。以下是一个详细且清晰的解答，帮助您理解国庆节加班工资的计算方法。

一、法定节假日加班工资计算（10月1日至3日）

国庆节法定节假日通常为3天，即10月1日、2日、3日。在这三天里，如果您被安排加班，用人单位必须按照不低于您本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 300%
• 如果按小时计算，则小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数（21.75天） × 8小时） × 300%

二、休息日加班工资计算（10月4日至7日，具体根据放假安排）

国庆节通常会与相邻的休息日连休，形成7天长假。除了法定的3天节假日外，其余4天通常为休息日调休。在这4天里，如果您被安排加班，用人单位可以选择给予您补休而不支付加班工资；若不能安排补休，则需按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天） × 200%
• 如果按小时计算，则小时加班工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数（21.75天） × 8小时） × 200%

三、加班工资计算基数的确定

加班工资的计算基数通常依据劳动合同的约定。如果劳动合同中有明确约定，则按不低于您所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，则由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，并签订工资集体协议。若无任何约定，假期工资的计算基数统一按照您本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定（但实际操作中，很多地区或单位会直接以月工资作为计算基数，具体需参照当地规定或单位政策）。

四、实际案例

假设您的月工资收入为6000元，国庆期间全部加班且未安排补休，那么您的加班工资计算如下：

• 法定节假日（10月1日至3日）：

  • 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
  • 3天加班工资 = 275.86 × 3 × 300% = 2482.74元

• 休息日（10月4日至7日）：

  • 4天加班工资 = 275.86 × 4 × 200% = 2206.88元

• 国庆7天总加班工资 = 2482.74 + 2206.88 = 4689.62元

五、权益保障建议

如果用人单位未按规定支付加班工资，您应首先尝试与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节加班工资的计算需综合考虑加班日期、劳动合同约定及加班工资计算基数等多个因素。希望这个解答能帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取相应措施维护自身合法权益。