国庆节加班工资的计算需根据具体加班日期确定，法定节假日（通常为10月1日至3日）加班按工资的300%支付，调休形成的休息日（其余放假天数）加班且不能安排补休的，按工资的200%支付。以下是对这一问题的详细分析：

一、法定节假日加班工资计算

1. 加班天数：国庆节法定节假日一般为3天，即10月1日、2日、3日。
2. 工资计算：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
3. 计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数（3天）。其中，“21.75天”是月计薪天数，根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出。
4. 实例说明：假设员工小李月工资基数为6000元，在10月1日至3日加班，则这三天他每天的加班工资为6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元，三天总共能获得约2482.77元的加班工资。

二、休息日加班工资计算

1. 加班天数：国庆节一般会放假7天，除法定的3天节假日外，其余4天通常是通过调休形成的休息日。
2. 工资计算：用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数（4天，若实际加班天数少于4天，则按实际加班天数计算）。
4. 实例说明：继续以小李为例，如果他在10月4日至7日加班且公司未安排补休，那么他每天的加班工资为6000 ÷ 21.75 × 200% ≈ 551.72元，四天总共能获得约2206.90元的加班工资。

三、综合计算与注意事项

• 如果小李在国庆节7天全部加班且休息日未安排补休，他一共能获得约4689.67元的加班工资（2482.77元 + 2206.90元）。
• 注意事项：
  • “21.75天”是月计薪天数，用于计算日工资，这是全国统一的计算标准。
  • 各地可能存在一些特殊规定和实际操作差异，但具体的加班工资计算和支付应以《中华人民共和国劳动法》为准。
  • 用人单位应合理安排员工加班，并依法支付加班工资，这是用人单位的法定义务。
  • 劳动者应保留好加班证据，如考勤记录、工作日志等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果用人单位拒绝支付加班工资或支付标准不符合法律规定，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，国庆节加班工资的计算需严格依据相关法律法规进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的计算，可以直接向我咨询。