国企在国庆节期间不放假，若安排员工工作，则国庆节的前三天（10月1日、2日、3日）算作三倍工资的加班。以下是详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

同时，根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。因此，这三天是法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这三天工作，则需要支付三倍工资。

二、三倍工资的计算方式

法定节假日的三倍工资是按照劳动者的基本工资来计算的。具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位应当支付不低于劳动者日或小时工资的300%作为加班费。计算方式如下：

1. 确定劳动者的基本工资：这通常会在劳动合同中明确。
2. 计算日工资和小时工资：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一个月平均工作天数为21.75天，每天的工作时间不超过8小时。因此，劳动者的日工资可以通过将月工资除以21.75天来计算，小时工资则可以通过将日工资再除以8小时来计算。
3. 计算加班费：如果在法定节假日工作，劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。也就是说，如果劳动者在法定节假日工作了8小时，那么他应获得的加班费就等于其日工资的3倍。

示例：假设劳动者的月工资为5000元，那么其日工资为5000元÷21.75天≈229.89元。如果劳动者在国庆节的前三天（法定节假日）工作了8小时，那么其应获得的加班费为229.89元×3倍=689.67元。

三、注意事项

1. 三倍工资不包括基本工资：法定节假日的三倍工资是独立于基本工资之外的额外报酬，不包括原本应当支付的基本工资。因此，劳动者在法定节假日工作，应收到两部分工资：一部分是基本工资，另一部分是加班工资（即基本工资的三倍）。
2. 用人单位不能以调休等方式替代加班费：法定节假日具有不可替代性，在法定节假日安排职工加班，不仅影响劳动者休息，而且加班工资是对劳动者在特定时间付出额外劳动的补偿。因此，用人单位必须支付加班费，不能以调休等方式替代。

四、维权建议

如果用人单位未能按时足额支付加班费，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。在投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以证明自己的权益受到侵害。

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