针对您提出的“企业国庆不放假工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确国庆节期间的工资计算分为法定节假日和休息日两种情况。

一、法定节假日工资计算

国庆节的前三天（10月1日至10月3日）是法定节假日。如果企业在这三天安排您工作，那么需要按照您日工资的300%来支付加班工资，这部分加班工资是不能通过调休来抵销的。

具体的计算方式是：

1. 首先确定您的日工资基数，这通常是您的月工资除以21.75（月计薪天数）。
2. 然后，当日加班工资就是日工资基数乘以3。

举个例子，如果您的月工资是6000元，那么日工资基数大约是275.86元，法定节假日当天加班工资就是827.58元。

二、休息日工资计算

国庆节的后四天（若根据放假安排为调休日或周末）属于休息日。如果企业在这四天安排您工作，那么有两种处理方式：

1. 企业可以选择给您安排补休。
2. 如果无法安排补休，那么企业需要按照不低于您日工资的200%来支付加班工资。

具体的计算方式是：

1. 日工资基数同上。
2. 当日加班工资就是日工资基数乘以2（如果无补休）。

以月工资6000元为例，调休日加班且无补休时，工资为551.72元。

三、未工作期间工资支付

如果您在国庆节期间并未工作，那么企业应该按照正常工资支付标准来支付您的工资，不能因为节假日就减少支付。

四、注意事项

1. 月工资的定义应该包括您在岗位上的所有应得报酬，且不得低于当地的最低工资标准。
2. 企业应该遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保您的权益不受侵害。
3. 如果您的权益受到侵害，您可以先与企业协商；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

综上所述，国庆节期间的工资计算需要明确区分法定节假日和休息日，并据此按照相应标准支付加班工资或安排补休。同时，企业也应该确保工资支付符合法律法规要求，维护您的合法权益。希望这个解答能够帮助到您。