针对您提出的“国庆节劳务工不放假工资怎么算”的问题，我将根据相关法律法规和常见实践，为您详细解答。

一、法定节假日工资计算

在国庆节期间，前三天（10月1日至10月3日）为法定节假日。如果劳务工在这三天被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应按照不低于劳务工日工资的300%支付加班工资。这部分加班工资是强制性的，不得以调休或其他形式替代。

计算方式：

• 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数，这是根据国家规定计算的平均每月工作天数）
• 当日加班工资 = 日工资基数 × 3

例如，如果劳务工的月工资为6000元，那么其日工资基数约为275.86元，法定节假日当天加班工资则为827.58元。

二、休息日工资计算

国庆节的后四天（若根据放假安排为调休日或周末）为休息日。如果劳务工在这四天被安排工作，用人单位有两种选择：一是安排补休；二是如果无法安排补休，则按不低于劳务工日工资的200%支付加班工资。

计算方式（若无补休）：

• 日工资基数同上。
• 当日加班工资 = 日工资基数 × 2

以月工资6000元为例，调休日加班且无补休时，工资为551.72元。

三、未工作期间工资支付

如果劳务工在国庆节期间未被安排工作，用人单位应按照正常工资支付标准支付工资，不得因节假日而减少支付。

四、注意事项

1. 月工资定义：月工资收入应包含劳务工在岗位上的所有应得报酬，如基本工资、奖金、津贴等，且不得低于当地最低工资标准。

2. 法律保障：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保劳务工的合法权益不受侵害。如果用人单位违反规定，劳务工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 维权途径：如果劳务工认为自己的权益受到侵害，可以首先与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，国庆节期间劳务工不放假时的工资计算需根据具体工作时间（法定节假日或休息日）按照相应标准支付加班工资或安排补休。用人单位应确保工资支付符合法律法规要求，维护劳务工的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。