您好，关于国庆节不放假工资的计算问题，这主要取决于您是在法定节假日工作还是在休息日工作，以及您的月工资基数。下面我将为您详细解释：

一、法定节假日工资计算

国庆节的前三天（10月1日至10月3日）是法定节假日。如果您在这三天被安排工作，那么用人单位需要按照您日工资的300%来支付加班工资。这部分工资是额外支付的，不能以调休来抵销。

计算方式如下：

• 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75（这是月计薪天数的标准）
• 当日加班工资 = 日工资基数 × 3

例如，如果您的月工资是6000元，那么日工资基数大约是275.86元，法定节假日当天加班工资就是827.58元。

二、休息日工资计算

国庆节的后四天（如果根据放假安排为调休日或周末）是休息日。在这四天里，如果您被安排工作，用人单位可以选择给您安排补休；如果无法安排补休，那么需要按照您日工资的200%来支付加班工资。

计算方式如下：

• 日工资基数同上
• 当日加班工资 = 日工资基数 × 2（如果无补休）

以月工资6000元为例，调休日加班且无补休时，工资为551.72元。

三、未工作期间工资支付

如果您在国庆节期间没有工作，那么用人单位应该按照正常工资支付标准来支付您的工资，不能因为节假日就减少支付。

四、注意事项

1. 月工资收入应该包括您在岗位上的所有应得报酬，且不得低于当地最低工资标准。
2. 用人单位应该遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保您的权益不受侵害。
3. 如果您的权益受损，可以先与用人单位协商；协商不成的话，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

总的来说，国庆节不放假工资的计算需要明确区分法定节假日和休息日，并据此按照相应标准支付加班工资或安排补休。同时，用人单位应该确保工资支付符合法律法规要求，维护您的合法权益。希望这个解答能够帮助到您！