针对您提出的“国庆3天没放假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、国庆放假天数及性质

首先，需要明确的是，国庆节本身法定放假天数为3天，即10月1日、2日、3日。这3天属于法定节假日，劳动者在此期间享有休息的权利。若用人单位因工作需要安排劳动者在这3天加班，则需按照法律规定支付加班费。

二、国庆3天没放假（即加班）的工资计算

1. 加班费标准：

   • 在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。

2. 日工资和小时工资的折算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时
   • 月计薪天数 = （365天 - 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天

3. 加班工资计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

4. 实例说明：

   • 假设某劳动者月工资基数为5000元，其日工资约为229.89元（5000 ÷ 21.75）。
   • 若该劳动者在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）加班，每天的加班费为689.67元（229.89 × 300%）。
   • 因此，3天总共可获得加班费约2069.01元。

三、正常出勤情况下的工资计算

若劳动者在国庆节期间正常放假，并未加班，则其工资应按照正常出勤来计算和支付。即按照劳动合同约定的月工资标准发放，不受国庆节放假的影响。

四、实际操作建议

1. 劳动者：

   • 了解自己的合法权益，包括法定节假日的休息权利和加班费的计算标准。
   • 若用人单位安排加班但未支付足额加班费，可及时与用人单位沟通协商。
   • 协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师维护自身权益。

2. 用人单位：

   • 严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 合理安排员工的工作和休息时间，避免不必要的加班。
   • 如需安排加班，应按照法律规定支付加班费，并确保工资支付制度的合法性和规范性。

综上所述，国庆节期间若用人单位安排员工在法定节假日加班，需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班费。员工也应了解自己的合法权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。