国庆节期间的工资计算是一个涉及多个法律知识点的问题，下面我将为您详细解答。

首先，国庆节法定休假日通常为3天，即10月1日至3日，这是根据《劳动法》及国务院发布的节假日安排确定的。而国庆连休的7天中，另外4天是通过调休周末得到的休息日。

一、正常出勤情况

如果您在国庆节期间按照国家规定正常休假，那么用人单位应依据劳动合同的规定，正常支付您工资，这部分工资不受节假日影响。

二、加班情况

1. 法定休假日（10月1日至3日）加班：

   • 如果用人单位安排您在这3天法定休假日工作，那么必须按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的300%支付工资。这300%的工资报酬不能以安排补休来替代，必须以货币形式支付。
   • 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 300%，小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 300%。其中，月计薪天数为21.75天。

2. 休息日（调休的4天）加班：

   • 如果用人单位安排您在休息日工作且不能安排补休，那么应按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付工资。
   • 如果用人单位安排了补休，则无需支付加班工资。
   • 计算公式为：日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 200%，小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时) × 200%。

三、加班工资计算基数

• 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同规定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定。
• 用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。在计算时，您的月工资应包含基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

四、未安排工作情况

在国庆节期间，如果用人单位没有安排您工作，包括休息日和法定节假日，您仍然享有获得基本工资的权利，用人单位不得扣减其基本工资。

五、注意事项

• 具体的工资计算方式可能会因地区、行业以及用人单位的内部规定而有所不同。建议您与用人单位明确沟通并查看相关的劳动合同和规章制度。
• 对于特殊行业或岗位（如医生、警察等），其国庆期间的工资和加班待遇可能有特殊的法律规定或行业标准，需根据实际情况进行具体分析和判断。

综上所述，国庆节期间的工资计算需严格遵守《劳动法》及相关规定，确保您的合法权益得到妥善保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询用人单位或相关部门。