劳动者在十一国庆节期间不放假时，工资的计算需根据具体工作时间（法定节假日或休息日）来确定相应的加班工资支付标准或安排补休。以下是对此问题的详细解答：
一、法定节假日工资计算
时间范围：
- 国庆节的前三天（10月1日至10月3日）为法定节假日。
计算标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在这三天安排劳动者工作的，应按照劳动者日工资的300%支付加班工资。这部分加班工资是强制性的，不得以调休抵销。
计算方式：
- 日工资基数 = 月工资 ÷ 21.75（月计薪天数，这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的）。
- 当日加班工资 = 日工资基数 × 3。
- 例如，若月工资为6000元，则日工资基数约为275.86元，法定节假日当天加班工资为827.58元。
二、休息日工资计算
时间范围：
- 国庆节的后四天（若根据放假安排为调休日或周末）为休息日。
计算标准：
- 用人单位可选择给劳动者安排补休；若无法安排补休，则按不低于劳动者日工资的200%支付加班工资。
计算方式：
- 日工资基数同上。
- 当日加班工资 = 日工资基数 × 2（若无补休）。
- 以月工资6000元为例，调休日加班且无补休时，工资为551.72元。
三、未工作期间工资支付
- 若劳动者在国庆节期间未被安排工作，用人单位应按正常工资支付标准支付工资，不得因节假日而减少支付。
四、注意事项
月工资定义：
- 月工资收入应包含劳动者在岗位上的所有应得报酬，如基本工资、奖金、津贴等，且不得低于当地最低工资标准。
法律保障：
- 用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，确保劳动者权益不受侵害。
维权途径：
- 若劳动者认为自己的权益受损，如未获得应有的加班工资，可先与用人单位协商；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：劳动者在十一国庆节期间的工资计算需明确区分法定节假日与休息日，并据此按相应标准支付加班工资或安排补休。同时，用人单位应确保工资支付符合法律法规要求，共同维护劳动者的合法权益。