针对您提出的“试用期国庆不放假三倍工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，国庆节期间，试用期员工与正式员工在加班工资的计算上享有同等权利。这意味着，无论您是试用期员工还是正式员工，只要在国庆节期间被安排加班，您的工资计算方式都将遵循相同的法律规定。

一、法定节假日工资计算

国庆节假期的前三天（即10月1日至10月3日）为法定节假日。若在这三天内被安排工作，您将有权获得三倍工资的加班费。具体计算方法如下：

1. 确定月工资基数：这通常是您劳动合同中约定的月工资标准。
2. 计算日工资基数：将月工资基数除以21.75天（这是一个月的平均工作天数，用于计算日工资）。
3. 计算加班工资：日工资基数乘以300%（即三倍工资），再乘以加班天数（最多3天）。

实例：假设您的月工资为5000元，则日工资基数约为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。国庆节这3天每天的加班工资为229.89 × 300% = 689.67元，3天总共加班工资为689.67 × 3 = 2069.01元。

二、休息日工资计算（如适用）

国庆节假期中除法定节假日外的其他日期为休息日。若在这期间被安排工作且不能安排补休，您将有权获得二倍工资的加班费。具体计算方法与法定节假日类似，但倍数为200%。

三、试用期员工特别说明

作为试用期员工，您在国庆节期间工作的工资计算方式与正式员工完全相同。同时，您的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。

四、法律保障与维权途径

如果用人单位未依法支付您的加班工资，您有权采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，看是否能够达成一致。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会对此进行调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，国庆节期间试用期员工的工资计算方式明确且受法律保护。用人单位应依法行事，确保您在假期期间的合法权益得到充分保障。希望以上解答能够对您有所帮助。