试岗期国庆期间加班，劳动者依法享有三倍工资的加班费，但仅限于10月1日至10月3日这三天法定节假日。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定节假日的三倍工资规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。在这三天内，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。
   • 试岗期作为劳动关系存续期间的一部分，试岗期内的员工与正式员工在加班待遇上并无区别。因此，只要试岗期员工符合在法定节假日加班的条件，他们就有权获得与正式员工相同的加班费。

2. 非法定节假日的休息日加班工资规定：

   • 国庆节期间除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日，具体根据当年国庆节放假安排而定）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。但这一规定并不适用于试岗期员工在国庆节前三天法定节假日的加班情况。

3. 加班工资的计算方法：

   • 三倍工资的具体计算公式为：月工资基数÷21.75天÷8×加班小时数×300%。这里需要注意的是，月工资基数应依据劳动者的实际月薪来确定，而21.75天是法定的月计薪天数，8小时则是每日的标准工作时间。
   • 例如，如果劳动者的月工资为5000元，国庆节前三天每天加班8小时，那么其应得的加班费为：5000÷21.75÷8×8×300%≈689.66元（每天），三天共计约2068.98元。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付试岗期员工国庆加班的三倍工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：首先尝试与用人单位进行友好协商，要求其依法支付加班工资；若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对用人单位进行调查和处理；如果投诉仍未能解决问题，劳动者还可以依法申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

综上所述，试岗期员工在国庆节前三天法定节假日加班时，依法享有三倍工资的加班费。这是保障劳动者权益的重要法律规定，任何用人单位都应严格遵守。如遇到拒绝支付加班费的情况，劳动者应积极采取相应措施来维护自己的合法权益。如果您有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。