结论前置：国庆第二天（即10月2日）上班，如果属于法定节假日加班，则有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；如果不属于法定节假日加班，而是调休或休息日加班且不能安排补休的，则用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

详细分析：

国庆节期间，加班工资的支付标准主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。具体来说，国庆节的法定节假日通常为10月1日至10月3日，这三天是劳动者依法享受的休息时间。若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代支付。

对于国庆第二天（10月2日）是否属于法定节假日加班，需要看具体的年份和国庆节的放假安排。但通常情况下，10月2日是国庆节法定节假日的一部分。因此，如果劳动者在10月2日被安排工作，且该日属于法定节假日，那么用人单位必须支付三倍工资。

然而，也存在一些特殊情况。比如，如果国庆节的放假安排有所调整，或者用人单位与劳动者之间有特别的约定，那么10月2日可能不被视为法定节假日加班。在这种情况下，如果劳动者在10月2日加班，且用人单位不能安排补休，那么用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

加班工资的计算标准：

• 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
• 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

实例说明：

假设某员工的日工资标准为200元。如果10月2日属于法定节假日加班，那么该员工应获得的加班工资总额为600元（200元×3）。其中，200元是当天原本应得的工资，另外400元是单位额外支付的加班工资。如果10月2日不属于法定节假日加班，而是调休或休息日加班且不能安排补休，那么该员工应获得的加班工资总额为400元（200元×2）。

建议与提醒：

• 劳动者在国庆节期间加班前，应了解清楚当天的放假安排和加班工资支付标准。
• 如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，国庆第二天上班是否有三倍工资，取决于当天是否属于法定节假日加班。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。