结论前置：国庆节期间，10月2日作为法定节假日的一部分，若劳动者在这一天被安排上班，用人单位需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。

详细分析：

1. 法定节假日的界定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节期间的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若被安排工作，则享有特殊的工资待遇。

2. 三倍工资的具体适用：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。因此，在10月2日这一法定节假日，若劳动者被安排上班，用人单位必须按照其日或小时工资标准的300%支付加班工资。

3. 加班工资的计算与支付：

   • 加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。用人单位在支付加班工资时，应确保计算准确、支付及时，不得以任何理由拖欠或克扣。

4. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在维护自己的合法权益时，应首先了解并熟悉相关的法律法规规定。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 对于劳动者而言，了解国庆节期间加班工资的支付规定至关重要。在10月2日这一法定节假日被安排上班时，应确保自己获得应有的三倍工资待遇。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。在安排加班时，应提前与劳动者协商并明确加班工资的支付标准。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。