结论前置：

1. 10月3号至5号中，3号为法定节假日，应支付不低于工资的百分之三百的加班工资；
2. 4号和5号若为调休休息日，且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的加班工资。

详细分析：

在国庆节假期期间，用人单位若安排劳动者加班，需根据具体日期支付不同倍数的加班费。这主要依据《全国年节及纪念日放假办法》与《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

1. 法定节假日的加班工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。在国庆节中，10月1日至3日为法定节假日。因此，若劳动者在10月3号被安排工作，用人单位必须按照其日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得通过补休替代。

2. 调休休息日的加班工资：

   • 国庆节通常通过调休形成7天假期，其中部分日期（如10月4日至7日中的某些天，具体取决于当年的调休安排）属于调休而来的休息日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，若10月4号和5号为调休休息日，且用人单位安排劳动者加班且不能提供补休，则需按照劳动者日或小时工资标准的200%支付加班工资。

特殊情况说明：

• 每年的国庆节调休安排可能有所不同，因此10月4号和5号是否属于调休休息日需根据当年的具体安排来确定。若这两天原本就是工作日，则不存在调休休息日的说法，加班工资的计算也可能有所不同。

总结与建议：

• 用人单位在国庆期间安排加班时，应明确区分法定节假日与调休休息日，并据此支付相应的加班工资。
• 对于劳动者而言，了解自身权益至关重要。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，可及时与当地劳动监察部门联系或寻求专业律师（如我本人）的帮助以维护自身合法权益。

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