结论前置：国庆节假期上班，10月1日至10月3日这三天加班的，劳动者有权要求用人单位支付3倍工资；而10月4日至10月7日加班的，若不能安排补休，则需支付2倍工资。
详细分析：
一、法定节假日加班工资规定
国庆节期间，10月1日至10月3日为法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
举例说明： 假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节法定节假日（10月1日至10月3日）加班一天，劳动者应获得的加班工资为：200元 × 300% = 600元。
二、调休或休息日加班工资规定
国庆节假期中，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至10月7日，具体根据每年国务院发布的放假通知确定）。对于这些非法定节假日的休息日加班，用人单位应首先选择安排补休。如果不能安排补休，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
举例说明： 同样假设劳动者的日工资为200元，若在国庆节调休或休息日（如10月4日）加班一天，且不能安排补休，那么劳动者应获得的加班工资为：200元 × 200% = 400元。
三、加班工资的计算基数与支付方式
计算基数：加班工资的计算基数应为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。
支付方式：加班工资应以货币形式支付给劳动者，且应在约定的工资发放日期内及时支付。如果劳动关系解除或终止，雇主应一次性全额支付所有未结的加班工资。
四、劳动者权益保护与纠纷解决途径
权益保护：劳动者有权要求用人单位按照上述规定支付加班工资。如果用人单位未按规定支付，劳动者可以向劳动行政部门投诉，或申请调解、提请劳动仲裁乃至诉讼来维护自己的合法权益。
证据保留：在主张加班工资时，劳动者应当保留好相关的加班证据，如考勤记录、工作安排记录等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：
国庆节假期上班，劳动者的加班权益受到法律的严格保护。用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。若遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。