国庆节前三天（即10月1日、2日、3日）上班，员工确实能拿到三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。国庆节前三天作为法定节假日，因此在这三天内安排劳动者加班的，用人单位必须按照劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以补休替代。

二、具体计算与维权建议

1. 加班工资计算：

   • 假设员工日工资为W元，那么在国庆节前三天加班，每天应获得的加班工资为3W元。
   • 计算公式为：国庆节前三天加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数。

2. 维权建议：

   • 劳动者应了解自己的权益，确保在法定节假日加班时获得应有的加班工资。
   • 如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、其他放假时间的加班工资

除了法定节假日外，国庆节的其他放假时间通常属于休息日。根据《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。因此，在国庆节除前三天外的其他放假时间，如果用人单位安排劳动者加班且不能安排补休，则应按照劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

四、特殊情况说明

• 加班应基于用人单位的安排，且需符合相关规定和程序。劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。
• 在某些特殊情况下，如发生自然灾害、事故等紧急情况，公司可能无需与劳动者协商即可延长工作时间，但这并不适用于国庆节期间的常规加班情况。

总结与建议：国庆节前三天上班，员工能拿到三倍工资，这是法律明确规定的。劳动者应了解自己的权益，并在必要时依法维权。如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。