结论前置：国庆节期间，劳动者在10月1日至10月3日这三天法定节假日内加班的，有权要求用人单位按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；而在10月4日至10月7日调休或休息日加班的，用人单位应先安排补休，不能安排补休的，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
详细分析：
国庆节作为国家的法定节假日，其加班工资的支付标准有着明确的法律规定。我们可以将国庆节的加班情况分为法定节假日加班和调休或休息日加班两种，下面我将分别进行说明：
法定节假日加班（10月1日至10月3日）：
- 在这三天的法定节假日期间，如果劳动者被安排工作，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
- 这里的“300%”是包含了劳动者原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在国庆节当天加班，他应获得的加班工资总额为600元（200元原本工资+400元加班工资）。
- 这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
调休或休息日加班（10月4日至10月7日）：
- 这几天通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先选择安排补休。
- 如果不能安排补休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
- 这里的“200%”是指劳动者在调休或休息日加班时，除了可能获得的补休外，如果无法补休，则应获得两倍于日常工资的加班费。例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在调休日加班且无法补休时，他应获得的加班工资为400元。
加班工资的计算标准与注意事项：
- 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
- 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准，这是为了保障劳动者的基本生活需求。
- 劳动者在面对加班工资问题时，应主动了解相关法律法规，合理规划个人时间。如果用人单位不按规定支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
综上所述，国庆节期间的加班工资支付标准是根据加班的具体日期和性质来确定的。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时能够获得应有的劳动报酬。如果遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。