结论前置：国庆期间加班，员工应获得的加班工资是日或小时工资的三倍，这其中包括了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。不过，具体还需根据加班日期是法定节假日还是调休日来确定。

详细分析：

1. 法定节假日加班（10月1日至10月3日）：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，国庆节的前三天（10月1日至10月3日）属于国家法定的节假日。
   • 在这三天内安排劳动者工作的，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这里的“300%”是包含了原本应得的一倍工资和额外支付的两倍加班工资。
   • 计算公式：假设员工日工资为X元，则法定节假日加班一天的工资为3X元（其中X元为原本工资，2X元为加班工资）。
   • 实例：若员工日工资为200元，则法定节假日加班一天应得600元（200元原本工资+400元加班工资）。

2. 调休日加班（10月4日至10月7日，具体依据当年放假安排）：

   • 国庆假期中除了法定节假日外，通常还包括调休日。
   • 在这些调休日安排加班的，用人单位应首先选择给劳动者安排补休。
   • 若无法安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。这里的“200%”是包含了原本应得的一倍工资和额外支付的一倍加班工资。
   • 计算公式：假设员工日工资为X元，则调休日加班且无法安排补休时一天的工资为2X元（其中X元为原本工资，X元为加班工资）。
   • 实例：若员工日工资为200元，则调休日加班且无法安排补休时一天应得400元（200元原本工资+200元加班工资）。

法律建议：

• 对于劳动者而言，应了解自己在国庆期间加班的工资待遇，确保自身权益不受侵害。如果遇到用人单位不按规定支付加班工资的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位而言，应合理安排国庆期间的加班与调休，并依法支付加班工资，以避免潜在的法律风险。同时，建议用人单位在劳动合同或规章制度中明确加班工资的计算方法和支付标准，以减少争议。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综上所述，国庆期间加班工资的计算需根据加班日期是法定节假日还是调休日来确定，且应严格按照相关法律法规进行计算和支付。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。