结论前置：
- 国庆节10月1日、10月2日和10月3日为法定节假日，用人单位若安排劳动者在这三天加班，需支付不低于劳动者本人日或小时工资300%的加班工资。
- 国庆节其他非法定节假日的休息日（如调休而来的休息日）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资200%的工资报酬。
详细分析：
首先，我们需要明确国庆节期间的日期构成。国庆节通常包含法定节假日和调休而来的休息日。其中，10月1日、10月2日和10月3日为法定节假日，这是劳动者依法享受的休息时间。而国庆节的其他天数，如通过调休形成的休息日，则不属于法定节假日。
接下来，我们根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定来分析加班工资的支付标准：
法定节假日加班工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
- 这意味着，在国庆节的法定节假日（10月1日至3日）期间，如果劳动者被安排工作，用人单位必须按照其日或小时工资标准的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，用人单位不能以调休等方式来替代支付三倍工资。
调休休息日加班工资：
- 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他通过调休而来的休息日。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。
- 因此，在国庆节的调休休息日期间，如果劳动者被安排加班且用人单位不能提供补休，那么用人单位需按照劳动者日或小时工资标准的200%支付加班工资。
法律建议与后果：
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在国庆节期间合理安排劳动者的工作和休息时间，并按照规定支付加班工资。否则，可能会面临劳动保障部门的处罚和劳动者的维权诉讼。
- 对于劳动者而言，应了解自己的权益，并在遇到用人单位未按规定支付加班工资的情况时，及时与用人单位沟通协商或向劳动保障部门投诉。必要时，可以寻求专业律师的帮助以维护自己的合法权益。
总结：
国庆节期间的加班工资支付规定明确且具体。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如果您在国庆节期间遇到加班工资支付问题或其他劳动纠纷问题，可以直接向我咨询。