国庆节期间，劳动者并非获得四倍工资，而是根据具体日期和法律规定，在法定节假日（10月1日至10月3日）加班的，有权要求用人单位支付三倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、国庆节加班工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：

• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

二、国庆节假期的具体分类及加班工资计算

1. 法定节假日（10月1日至10月3日）：

   • 国庆节的前三天（10月1日、2日、3日）是法定节假日。
   • 在这三天内加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资基数 \times 300\%\)。其中，日工资基数通常按照劳动合同约定的月工资除以21.75天来计算。例如，若劳动者月工资为8000元，则日工资基数约为\(8000元 \div 21.75天 \approx 367.82元/天\)，每天的加班工资为\(367.82元 \times 300\% \approx 1103.46元\)。

2. 调休日（10月4日至10月7日）：

   • 国庆节的后四天（10月4日、5日、6日、7日）通常是调休日，属于休息日范畴。
   • 如果用人单位在这几天安排劳动者加班且不能安排补休的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%作为加班工资。
   • 计算公式：\(加班工资 = 日工资基数 \times 200\%\)。以同样的月工资8000元为例，每天的加班工资为\(367.82元 \times 200\% \approx 735.64元\)。

三、国庆节加班工资的特殊说明

• 三倍工资不包括基本工资：法定节假日的三倍工资是独立于基本工资之外的额外报酬，是对劳动者在特定时间付出额外劳动的补偿。因此，劳动者在法定节假日工作，应收到两部分工资：一部分是基本工资，另一部分是加班工资（即基本工资的三倍）。
• 用人单位的责任：用人单位应严格按照法律规定支付加班工资，确保劳动者的合法权益不受侵害。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者可以向劳动保障部门投诉或寻求法律援助。

四、实际建议

• 了解自己的权益：劳动者应熟悉相关法律法规，了解自己在国庆节期间的加班权益。
• 保留证据：如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者应保留好相关证据（如加班记录、工资条等），以便在维权时提供有力支持。
• 及时维权：如发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动保障部门投诉或寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，国庆节期间劳动者并非获得四倍工资，而是根据具体日期和法律规定在法定节假日加班的获得三倍工资。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。