国庆三倍工资是国家规定的，但仅限于国庆节中的法定节假日部分，即10月1日至10月3日这三天。以下是详细分析：
法定节假日的三倍工资规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，国庆节的法定节假日为10月1日、10月2日和10月3日。这三天是劳动者依法享受的休息时间，若用人单位在这三天内安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。这一规定是强制性的，不能以调休等方式替代支付。
非法定节假日的休息日加班工资规定：
- 国庆节期间，除了法定的三天节假日外，通常还包含其他休息日（如10月4日至7日）。对于这些非法定节假日的休息日加班，如果用人单位不能安排补休，则应支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。
加班工资的计算基数：
- 三倍和两倍加班工资的计算基数通常是劳动者的日工资或小时工资。具体计算方式可能因地区或单位的不同而有所差异，但都应遵循相关法律法规的规定。例如，如果劳动者的月工资为5000元，那么其日工资大约为5000元除以21.75天（月计薪天数），再根据加班天数和倍数计算加班工资。
劳动者的权益保护：
- 劳动者在国庆节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照上述法律规定支付相应的加班工资。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
举例说明：
假设某劳动者的月工资为6000元，其在国庆节期间被安排加班。其中，10月1日至3日加班三天，10月4日至5日加班两天且不能安排补休。那么，该劳动者应获得的加班工资计算如下：
- 10月1日至3日加班工资：\(6000元 \div 21.75天 \times 3天 \times 300\% \approx 2482.76元\)
- 10月4日至5日加班工资：\(6000元 \div 21.75天 \times 2天 \times 200\% \approx 1103.45元\)
- 总计加班工资：\(2482.76元 + 1103.45元 = 3586.21元\)
综上所述，国庆节期间的三倍工资规定是明确的，且受到法律的保护。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合法途径维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。