国庆节和中秋节期间，并非所有日期都享有三倍工资，只有法定节假日当天加班才享有三倍工资。具体分析如下：

国庆节三倍工资天数

根据国家规定，国庆节的法定节假日为10月1日、2日、3日。这三天如果用人单位安排劳动者工作，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。也就是说，国庆节的三倍工资算3天。

• 法定节假日加班：在10月1日至10月3日这三天内，如果劳动者被安排工作，用人单位必须支付三倍工资，且不能以调休等方式替代。
• 调休或休息日加班：10月4日至10月7日通常属于调休或休息日，若劳动者在这期间加班，用人单位应首先安排补休。如果不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

中秋节三倍工资天数

中秋节的法定节假日是农历八月十五，一般对应公历日期每年不同，但通常只有1天。在这一天，若单位安排员工上班，同样需支付不低于员工日或小时工资300%的加班费。

• 法定节假日加班：在中秋节当天，如果劳动者被安排工作，用人单位必须支付三倍工资。
• 非法定节假日加班：如果中秋节当天与周末重合，或者劳动者在中秋节前后的非法定节假日被安排加班，那么用人单位应按照正常工资标准支付，或者如果属于休息日加班且无法安排补休的，则支付两倍工资。

加班工资的计算标准

• 加班工资的月工资标准一般按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准来确定。
• 如果劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准来确定。
• 如果劳动合同和集体合同均未约定，那么加班工资应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
• 同时，加班工资基数不得低于当地规定的最低工资标准。

劳动者权益保护

劳动者在国庆节和中秋节期间加班时，应明确自己的加班权益，确保用人单位按照法律规定支付相应的加班工资。如遇用人单位未按规定支付加班工资的情况，劳动者有权依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身的合法权益。

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